安博电竞中国官方网站下载地址·诉帮律师时间：职业病属工伤 单位不得擅自解除合同

　　对于从事油漆、汽油、电焊、打磨等行业的工作者而言，很容易患上职业病。那么，因工作原因患上职业病是否属于工伤？如果无法继续工作，单位又是否应当进行赔偿呢？我们来看今天的《诉帮律师时间》。

　　因常年从事电焊和打磨工作，于先生患上了职业病，只能卧床养病。可令于先生没想到的是，单位却以无故旷工为由，单方面与于先生解除了劳动合同。

　　于先生患上职业病后，被确定为七级伤残，无力支付医疗费，于是要求公司支付工资、工伤医疗费、伤残补助金等共计80万元。

　　因患上职业病无法继续工作而被单位单方面解除劳动合同。那么这份劳动合同是否合法有效，员工要求单位赔偿误工费、医疗费等相关费用又是否合理呢？

　　员工患职业病或者是发生工伤，应当由单位对员工的伤情进行治疗，并且给予员工相应赔偿。如果确实是因职业导致的职业病，属于工伤，那在工伤处理期间，单位不能够擅自解除劳动合同。如果单位擅自解除劳动合同，属于违法，员工可以去申请工伤认定，并且申请仲裁来维护自己的合法权益。